알바몬공고를 보고 아웃소싱이라는 사무실에가서
이력서 작성후 회사면접을 보았습니다.
출근 당일 소싱직원이 근로계약서 작성을 할때
공고에나온 시급은 12000원이였는데
작성시 최저시급인 10030원으로 기재하라. 하였고
이유를 물으니 급여는 12000원으로 입금이 될거라는 말뿐 그 어떤설명도 없습니다.그리고 5일미만 퇴사시 급여는 발생하지않고~3개월미만 근무시 마지막 급여에서 10프로를 공제한다고 했습니다.(근로계약서 작성시)
이럴경우( 1일근무잔업2시간) 근무한 현 상태에서 퇴사시
다음달 급여일10일에 1일급여와 잔업2시간에 대한 임금을 받을수없나요?받게 된다면..
그럼 12000원으로 계산해서 받게 되나요?
아님 최저시급으로 (근로계약서에작성한) 시급으로 받을수있나요?..그리고 3개월미만 근무시 마지막급여에 10프로를 실제로 소싱에 줘야되는건가요?(근로계약서 작성)한것 그대로 공제가 되는건지요?