안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

해고란 사용자의 일방적인 의사로 근로계약관계가 종료되는 것을 의미하며 해고를 하기 위해서는 30일전 해고 통지 또는 30일분의 통상임금을 해고예고 수당으로 지급해야 합니다.

귀하의 사업장은 4월 1일에 4월 10일자로 해고를 통지했으므로 해고예고의 기간을 준수하지 않은 것으로 보입니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 기간적인 요건은 충족되었다 볼 수 있습니다.

다만, 해고의 존부에 대한 분쟁이 발생할 수 있습니다. 이는 구체적 사실관계를 확인해야 정확한 답변이 가능합니다. 작성하신 게시글에 기재된 제한된 정보로 위 상황을 판단하자면, 권고사직의 경우 근로자의 자의가 명확히 확인되는 사직의 통지나 자필 서명이 들어간 권고사직서 등이 있어야 하지만 이러한 사실이 없기에 해고로 판단될 가능성이 높으며 해고예고 수당 청구는 가능할 것이라 사료됩니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니, 고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

감사합니다.