근로계약서 작성 및 교부는 사업주의 의무사항이며 이를 위반하게 되는 경우 500만원이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
사업주 입장에 근로자가 퇴사한 이후 작성되지 않은 근로계약서를 소급요청하는 것은 아마 위 사항을 염두한 것으로 보여집니다.
질문자님의 입장에 특별한 사정이 없는 이상 근로계약서를 소급 작성한다고 하여 문제될 것은 없습니다.


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