주휴수당 조건에 적합한지 궁금합니다

Question

근로계약서 작성 당시, 점장님께서 아직 일하는 시간이 다 확실히 정해지지 않아 매주 바뀔 수 있다고 하시며 “일단“ 화,일(15시간미만임)으로 적어두라고 하셨습니다.
제가 알기론 소정근로시간에만 주휴수당 지급이 가능한 걸로 알고 있습니다. 그러나 점장님께서는 실제로 매주 다음 주 알바스케줄을 문자로 매번 보내주십니다.
이런 경우에도 주휴수당은 근로계약서에 명시된 날짜로만 지급되는지, 아니면 실제 제가 매주 다르게 일한 요일과 시간대로 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금하여 질문드립니다.

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

주휴수당은 소정근로시간 주 15시간 이상자에 대해 발생합니다. 
소정근로시간이란 근로계약서에 사용자와 근로자가 근로하기로 약속한 시간을 의미합니다. 
따라서 근로계약서 상 주 15시간 미만으로 기재되어 있는 경우 원칙적으로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 
다만, 주휴수당을 회피하기 위해 근로계약서에만 15시간 미만으로 적어놓고 실제로는 주 15시간 이상 근무한 것이 객관적으로 확인되는 경우 실제 근무한 시간을 기준으로 주휴수당이 발생합니다.

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minidro · Answer

15시간 미만이면 주휴수당 발생 안됨 정확한 스케줄 근무시면 근로계약상 나와있을거임 계약서 확인하시고 실근무시간도 상시체크하세요

NV_41622**4 · Answer

정확한 스케줄근무는 아닙니다. 매주 근무날이 바뀔 것이라고 그냥 화,일로만 적어두라고 하셨거든요.
근로계약서를 작성할 당시 절차상 적는 분위기였습니다. 
매주 출근날을 전 주에 문자로 알려주셔서요. 계약서에 적은 요일+시간보다 실근무날과 시간이 더 깁니다.
이런 경우에도 근로계약서 명시된 날로만 주휴수당 계산이 되는건지, 노무사님이나 노동청에서 판단하기에 저와 같은 상황이면 유연한 판단 하에 주휴수당 지급이 가능한 것으로 보이는지 궁금하여 질문드렸습니다!