5인 미만 사업장의 경우 법정공휴일 유급적용 또는 휴일근로가산수당이 적용되지 않습니다.
다만, 5인미만 사업장이라 하더라도 근로자의 날(법정공휴일 아님)은 유급으로 적용됩니다.
참고로 주 소정근로시간 15시간 미만 근로자(초단시간 근로자)의 경우 5인 이상 사업장이라 하더라도 연장, 휴일, 야간 가산수당은 적용되지 않고, 공휴일 유급도 적용되지 않습니다.

질문자님의 경우 주 소정근로시간이 16시간이 맞다는 전제하에
(만약 근무 8시간 중 휴게시간이 30분 이상 있다면 초단시간근로자이므로 유의하세요)

1. 사업장이 5인 미만이라면

근로자의 날 근무시 = 기본임금 + 근로한 시간에 대한 기본 임금
어린이날 및 대체휴일 근무시 = 근로한 시간에 대한 기본 임금
을 지급받으시면 되고

2. 사업장이 5인 이상이라면
근로자의 날 근무시 = 기본임금 + 근로한 시간에 대한 기본 임금 * 1.5배
어린이날 및 대체휴일 근무시 = 기본임금 + 근로한 시간에 대한 기본 임금 * 1.5배
을 지급받으시면 됩니다.



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