경영상 해고(폐업 포함)인 경우에도 해고예고수당은 적용됩니다.

해고를 하기 위하여는 해고일 30일 이전 근로자에게 이를 통보하거나, 혹은 30일분의 통상임금을 지급하고 즉시해고가 가능합니다.
(부당해고인지 여부는 변론입니다)

질문자님의 경우 2025. 4. 30. 해고되는 것으로 보여지고 그렇다고 한다면 해고 30일 이전 사용자가 질문자님께 통보를 하였어야 하는데 이틀전에 통보는 30일 이전 통보가 아니므로 사용자는 질문자님께 해고예고수당을 지급하여야 합니다.


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