상시근로자수 5인 이상 사업장인 경우,
사용자의 귀책사유로 인해 근로자가 소정근로시간을 모두 근무 하지 못하게 되면 사업주는 해당시간만큼 근로자 평균임금의 70%를 휴업수당(근로기준법 제46조)으로 지급해야 합니다.

따라서 질문자님의 경우 사용자의 매출부진은 사용자의 귀책사유에 해당하고 이로 인해 근무시간을 단축한 경우에 해당하므로
단축된 시간만큼 사용자에게 휴업수당 지급 청구를 할 수 있고 이를 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하므로 사업장 관한 노동청에 진정 등을 제기 하시면 됩니다.

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