사용자의 귀책사유(불경기로 인해 일이 없음 등)로 인해 소정근로시간보다 단축된 근로를 하게 되는 경우 사용자는 단축된 시간에 대해 근로자에게 평균임금의 70%를 지급해야 합니다(근로기준법 제46조 휴업수당)

다만, 휴업수당은 상시근로자수 5인 미만 사업장에는 해당되지 않습니다.

그렇다고 한다면 소정근로시간이 단축(평균임금이 줄어듦)됨에 따라 질문자님이 고려해야 하는 부분은 퇴직금 문제가 남는데,
입사가 올 3월이었으므로 퇴직금 문제도 현재는 고려사항이 안될 것으로 보입니다.


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