근로계약서 내용 중 제 6조 계약의 해지에서

근로자는 퇴직하기 1개월 전까지 사직서를 제출하여야 하고 후임자에게 자신의 업무를 인수인계하여야 하고 퇴직일은 다음 각 호와 같다
1. 수리 시: 사직서 상의 사직희망일자
2. 반려 시: 사직서를 제출한 날로부터 1개월이 지난 날 또는 1개월 도래 전 사용자가 수리한 날
근로자가 위의 퇴직절차 미준수 또는 인수인계 미수행으로 사용자에게 손해가 발생할 경우에 사용자는 근로자의 근로관계 종료 여부와 관계없이 근로자에게 손해배상 청구를 할 수 있다.

이런 내용이 있는데 이와 관련해 질문이 있습니다.

질문1. 제가 14일에 5월 18일까지 하고 그만두겠다고 말했었는데 공고는 올려두겠다고 하셨습니다. 근데 진짜 그때까지도 일을 못할것 같아서 다음주까지만 하고 그만두려는데 이때 제가 받을 수 있는 불이익이 있을까요..? 혹은 임금 관련해서 제가 4월동안 일한 만큼의 임금을 받지 못할 수도 있는 건가요 ?

질문2. 제일 마지막 내용 (손해배상 청구 관련) 이 근로자에게 불리하고 부당한 내용이라 효력이 없는 내용이라고 알고 있는데 맞을까요 ?