[질문1]
수습 15일(5시간씩,미만)=급여:시금10.030원씩+식사지원비 7,000원+보조비:3000원
로 계약서 작성했습니다. 이 시기에 주휴수당은 받지 못하는 걸까요?

[질문2]
수습 이후에는 급여: 월 1.500.000원 + 광고수당제 + @
((기본급1.257.300원[식사지원 154.000원포함] + 보조비(운영 지원수당/하루 11.031원) 242.700원 + 수당제)
로 계약하였는데, 이 계약이 노동법상 적절할까요?

[질문3]
2달미만 근무자는 수습으로 간주하여 10.030원 5시간=수습 일급 50.150원씩을 급여로 정산 지급한다. (식사7000원은 미지급 되며 지급 받은자는 7000원씩 공제하여 일급 43,150원씩 정산 지급. 1달전 사전 서면보고 없을시 90% 지급받는다. )

라고 하는데 2달이내 퇴사할시
1. 해당 상황에서 주휴는 못 받는지
2. 식대 제외하고 급여지급하는 것이 타당한지
3. 사전 보고 없을지 90%만 지급이 되는게 합법한지

궁금합니다.