현재 편의점 알바중인 아르바이트 생입니다.
제가 근로계약서에는 주 15시간이 넘지 않지만 사장님이 거의 매일매일 늦으셔서 원치않는 추가근무를 하게 되는 형태가 되어버렸습니다.
그에따라 저의 근로시간은 15시간 이상이 되어버렸습니다.
사장님이 오시면 저는 퇴근하고 사장님이 근무하는 형태
앞으로 6개월 이상 근무하기로 하였고 현재
시급을 매달 15일에 정산하여 월급을 받는 상황입니다.
저의 첫 급여를 수령하는 상황입니다.

근무기록
3/4(수) 3/5(목) 근무에서 15.5시간 근무
3/12(수) 3/13(목) 근무에서 13.3시간 근무
3/19(수) 3/29(목) 근무에서 13.3시간 근무
3/24(월)3/24(화)3/25(수)3/27(목) 근무에서 17시간 근무
1주, 4주에 15시간 이상 근무하였습니다.
하지만 사장님은
사장님의 말: 연속적 주3주 이상, 무조건 15시간이 넘었다고해서 주휴수당 지급의무는 없다.
라고 하시는 상황입니다.
딱 이렇게 그대로 말씀하셨습니다.
저는 이게 이해가 안되서 문의 남깁니다.
저는 주휴수당을 못받는 경우인가요?