안녕하세요. 저는 2025년 2월 15일부터 카페 주말 파트타이머13:00-18:00로 근무해 왔으며, 자발적인 퇴사의 의사를 밝힌 적 없이 현재까지 성실히 근무해왔습니다. 그러나 최근, 이사님께서 저의 근무 방식에 대해 개인적인 불편함을 느끼셨고, 이에 대해 매니저를 통해 간접적으로 4월12일 전달받았습니다. 이후 2025년 4월 14일자로 알바몬에 동일한 포지션주말 알바에 대한 구인 공고가 게시된 것을 확인했습니다. 공고는 올라왔고, 근무 여부를 물어봤지만 명확한 대답 없이 회피만 했습니다. 저는 계속 일할 의사가 있었지만, 저를 불안하게 만들며 자발적으로 나가게 하려는 시도로 느껴졌습니다. 이는 저와 어떠한 협의나 통보 없이 진행된 일이며, 결과적으로 저는 더 이상 근무가 어려운 분위기 속에 놓이게 되었습니다. 직접적인 해고 통보가 없었다 하더라도, 사실상 해고 유도 또는 근로계약 종료를 전제로 한 조치로 판단됩니다. 갑작스러운 고용 불안정과 근무 중 느낀 압박으로 인해 심리적으로 위축되었으며, 이와 같은 절차가 근로자로서의 권리를 침해하는 부당한 조치라고 생각되는데, 본인은 위 사안이 부당해고에 준하는 해고 유도라고 판단하며, 손해배상청구도 가능 한 건가요?
(정직2 , 알바는 2-3명으로 알고있습니다)