알바 부당해고

Question

주말에만 영업하는 식당에서 약 5년 정도 매주 토일 고정으로 아르바이트로 일했는데  갑자기 못나오게 하여 쉬고 있습니다.
발단은 관리자와  업무분장으로 약간의 의견 충돌이 있어지만, 별 문제없이 일마치고 퇴근하였음.
 다음주에  알바업체로 부터 다른 매장으로 가서 일하라고 하였지만, 근무시간도 줄어들고, 무엇보다도 오래동안 일했던 매장에서 본인의 의사와 상관없이 쫓겨나는 것이 서운하여 그만 두고 쉬고있음.
이런경우 부당해고 아닌가요?

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

정당한 이유가 없는 해고이거나, 해고서면통보를 하지 않았다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

da**5 · Answer

노동부 전화상담

plp**3 · Answer

본인이 퇴사한거면 부당해고 아닐듯

펭구 · Answer

우선 복직시켜 달라고 톡으로 얘기하셈
안해주면 카톡내용 캡쳐해서 부당해고 신청하면 됩니다 저 해봤음

KA_38623**6 · Answer

회사 입장에서는 타매장 전배 개념이라 문제 소지로 보이지 않을듯 합니다. 말 그대로 전배이고 지금 상황은 본인이 퇴사를 하였기 때문에 부당 해고로 보이지도 않네요.

KA_28471**4 · Answer

이유없이 짤랐다면 부당해고지만 다른 매장으로 가라했고  그게 싫어서 쉬고있다면 부당해고 같진않네요.
다른 매장으로 가라한 이유는 사장이 얼마든지 
이유댈수있을테고...

pinking**s · Answer

무언의 압박이 있는 경우라면 그에 대한 증명은 본인이 해야 함. 또한 본인이 그만둔 부분은 억울하고 열받아서 그만두셨지만 그건 개인 스스로 결정한 부분이라 다툼의 여지가 있음. 
왜 다른 매장으로 가라고 했는지에 대한 이유가 명확하지 않을 경우 그 문제를 제기하고 소명하시면 됨.
또하 이로 인해서 심각한 정신적스트레스가 발생하여 문제가 있으시면 병원에서 그에따른 진단서 발급후 소송제기 하면됨
다만, 비용이 좀 많이 드심. 결국은 본인이 판다해야 하심.

aa247**7 · Answer

부당해고가 아니죠..

xodidcl**n · Answer

지가 관둬 놓고 뭔 부당 타령 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
“그만 두고 쉬고 있음”

지가 지입으로 지가 관뒀다고 인정했는데 해고가 어떻게 성립될 수 있는 거?

minidro · Answer

퇴사했으면 끝임