안녕하세요. 현재 3월이 오픈한 신설 학원에서 근무중이고 임신 계획중 입니다. 면접 당시, 급여는 150만원에 평일 주5일, 기본 4~5시강 근무, 그리고 육아휴직과 4대보험도 가능하다 얘기가 되어 3월에 입사하여 한달을 근로계약서 미작성으로 근무해왔습니다.
이번4월에 급여는 세금도 안 뗀 금액인지 3.3%뗀 금액인지 모르겠지만 급여를 받고, 지난주와 이번주에 근로계약서 작성을 실시하고 있습니다.
드리고 육아휴직시 정부지원 되는 육아휴직비와 곧 집을 이사하게 될 수도 있어 전세대출 조건에 충족하도자 하여 4대보험 적용을 희망하였습니디.

5월급여부터는 4대보험 적용해달라고 했더니, 학원담당 세무사와 노무사 등 다른 사람들이 만약 제가 임신하여 육휴를 쓰게 될 경우 기간제 강사(제 근무 대체 강사)를 뽑아서 근무를 하게 되고, 또 아직 신설이라 원생도 많지 않아 원장님한테 남는게 없다고 하십니다.

제가 4대보험 적용후 근무하다가 육아휴직을 쓰게되어 대체강사가 근무하게 될 경우 불이익이 있나요?
원장님한테 이중돈이 나가거나, 육휴 지원비 등에서 원장님에게도 나가는 돈이 발생되나요??
도무지 대체강사와 제 4대보험, 육아휴직이 왜 연관되어서 4대보험적용을 못해주겠다는지 도무지 이해가 안되요ㅠㅠ
그래서 아직 이 4대보험에 대한 결정이 나질않아 근로계약서를 저만 작성을 못하고 있습니다ㅠ ㅠ
알려주세요ㅠㅠ!!