입사할때 월급260으로 맞춰주신다고 해서 들어갔는데 일한지 한달다되어서 계약서를 썼어요
기본급 2414516월
기준 월 182시간(주휴포함)

휴일근호수당 85608월
월6시간

연차수당 99876원 월 7시간(1일)

월급합계 260만원

이렇게 되어있습니다. 연차수당은 여기가 학원일 매년 방학때 애들3일 쉬는거로 하자고 하구요.

일하기전 월급논의할때 260으로 맞췄는데 당연히 기본급이라고 생각하는게 기본아닌가요?
계약서에 이름은 썼습니다. 주말보강있으면 따로 챙겨주신다고 등등 이야기하시길래 계약상으로만 이렇게 기본월급 260 맞추려고 썼나보다? 안일하게 생각하다가 주말수당포함이라는이야기를듣고 상담합니다.
이경우에 어떻게 해야하는지. 사정상 3개월정도는 일해야할거같은데 계약서이름썼으니 그냥 따라야하나요? 그만두거나? 방법이 이둘뿐일까요? 사업장은 한 원장이 밑에 수학학원도 하시고 위층은 영어를 하고있어서 따로따로 생각하면 딱 5명될거같아요