주휴수당 미지급, 퇴사 불가

Question

평일 주 3일 출근을 기준으로 계약을 하고 4개월간 근무했는데 나머지 평일을 담당하던 알바생이 사정이 생겨 제가 5일 전부 근무하게 되었습니다
이 과정에서 상의는 없었고 통보만 받아 근무했습니다
근로계약서 갱신은 따로 하지 않았습니다 
이후 개인 사정으로 인해 하루 결근하게되어 미리 말하고 결근했습니다
이에 대해 사장님이 5일 근무 중 개인 사정으로 빠진거고 대타를 구하느라 힘들었으니 주휴를 주지 않겠다고 하여 그 주 주휴수당은 제외되었습니다
이후 사장의 폭언, 무리한 근무 강도 등으로 퇴사를 결정하고 3주뒤인 월말까지만 근무하겠다고 의사를 전달했습니다
사장이 이에 대해 새로운 알바생을 어떻게 구하라는거냐 퇴사는 안된다며 2~3일 근무로 다시 줄일것을 여러번 권했지만 퇴사 의사를 재차 밝혔습니다
사장은 새로운 알바생이 구해질때까지 무조건 근무하라고 한 상태입니다
주휴수당이 미지급된 상황이 정당한 상황인지, 퇴사는 새로운 알바생이 구해지지 않아도 가능한지 질문드립니다

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

1. 주휴수당은 1주일 동안 소정근로일을 개근하고, 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 지급됩니다. 질문자님의 경우, 주 5일 근무로 변경되었고, 하루 결근하셨다면 해당 주의 소정근로일을 모두 근무하지 않으셨으므로, 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다.

2. 근로계약서에 명시된 근무조건이 변경되었음에도 불구하고 계약서를 갱신하지 않았다면, 근로기준법 17조 위반입니다. 근로기준법 제17조에 따르면, 근로조건이 변경될 경우 이를 서면으로 명시해야 합니다.

3. 근로자는 퇴사 의사를 사용자에게 통보할 수 있으며, 사용자가 이를 거부할 수는 없습니다. 다만, 근로계약서에 퇴사 통보 기간이 명시되어 있다면 이를 준수하는 것이 좋습니다. 질문자님 경우, 3주 전에 퇴사 의사를 통보하셨다면 적절한 절차를 밟으신 것으로 보입니다.

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