학원에서 사무 업무 보조를 맡고 있는 아르바이트 근로자입니다.

근로계약서 상 근로개시일은 24년 12월 28일이고 계약기간은 따로 정하지 않아 종료일은 적지 않았습니다.
근로시간은 일주일에 주말 이틀간, 하루에 4시간입니다.
임금은 12월 시급 10,000원, 1월 시급 11,000원으로 정하였고 이후는 명시하지 않았습니다.
저는 아르바이트 근로자의 임금에 대해서
1) 임금에서 3.3%를 원천징수하거나
2) 주 15시간 이상 또는 3개월 이상 근무 시 9.8%를 원천징수(4대보험)
하는 것으로 알고 있습니다.

제 첫 번째 질문은 4시간을 연속으로 근로할 경우 30분의 휴게시간을 근로시간 중 받아야 하는 것으로 알고 있는데, 이를 `고용주와 근로자가 합의하여 휴게시간 없이 근로할 수 있는지` 입니다.
두 번째 질문은 임금에 대해서인데, ①계약기간을 명시하지 않았어도 3개월 이상 근무할 것으로 예상될 때 4대보험을 가입해야 하는지, ②만약 가입해야 한다면 근무를 시작하는 첫 달부터 보험료까지 원천징수되는지 입니다.
네 번째 질문은 2월 임금을 받지 못한 사실을 고용주와 근로자 저 모두 모르고 있다가 4월인 지금에서야 알았는데, 이 경우 고용주에게 불이익이 있는지 입니다.
세 번째 질문은 제가 받은 임금에 대해서인데, 3월의 근로에 대한 임금으로 382,932원을 입금받았습니다. 3월에는 주말이 총 10일이고, 하루에 4시간을 근로하므로 한 달간 40시간을 일한 셈이 됩니다. 따라서 최저시급으로 계산할 경우 제 임금은 401,200원이고 만약 3.3%를 제한다면 387,960원이고, 9.8%을 제한다면 361,882원이 됩니다. 만약 시급 11,000원으로 계산한다면 제 임금은 440,000원이고 3.3%를 제할 경우 425,480원이고 9.8%를 제할 경우 396,880원이지만 모두 제가 실제로 받은 금액과 다릅니다. 2월 임금은 시급 11,000원에 세율 9.8% 로 계산하면 정확히 받았지만, 12월 임금은 또 맞지 않습니다. 인터넷 검색으로는 아르바이트 근로자의 임금에서 몇 할을 원천징수하여야 하는지 찾기 힘들어 정확한 세율을, 또는 세율을 찾아볼 수 있는 방법을 질문드립니다.

전문적인 상담이 필요한 질문이라면 연락처 남겨주시면 유료상담 진행할 의사 있습니다.