안녕하세요! 근로 시간 관련해 문의 사항이 있어서 글 남깁니다
제가 일하던곳은 매장 특성상 방학시즌, 성수기에 손님이 많아집니다
저는 평소에는 주말 2일 5.5시간씩 총 11시간을 근무하였다가 성수기에 매장 요청에 따라 12월경부터 기존에 근무하던 시간을 유지한채 (주말 5.5시간, 평일 5시간) 기존보다 많은 요일을 근무하였습니다

하지만 매장의 예상과 다르게 손님의 수가 줄었다고 생각하였는지 1월중 2주정도 근무중에 강제로 조기퇴근을 시키다가 이도 해결책 안된다고 생각하였는지

아예 스케쥴을 공표할때 근무시간을 단축시킨 스케쥴을 합의 없이 통보하였습니다
평일은 4시간, 주말은 4.5시간으로 줄어들어 25년 1월경부터 3월까지 줄어든 시간으로 근무를하고 현재는 퇴사를 했습니다

이와 관련해 근로계약서를 확인해보니
"사원은 담당업무의 특성상 스케쥴 근무가 불가피한 점을 이해하고,당사자간 합의로 매주(또는 매월) 작성되는 근무스케쥴표에 따라근로일 및 근로일별 근로시간(휴게시간)이 변경될 수 있음과 이에 따라 확정된 근로일별 근로시간을 소정근로시간으로 인정함에 동의한다. " 라는 문구가 적혀져있고 근무 시간이 몇시간이고 몇시부터 몇시까지인지는 적혀져 있지 않습니다

관련해서 검색을 해본결과 정직원이 아닌 시급제 근로자인 경우 근무 시간이 명확히 적혀져 있어야 한다고 인지하고 있는데 시간이 적혀져 있지 않는다는 점에서 제가 줄어든 시간으로 근무한것이 휴업수당에 해당되어 보상을 받을 수 있는지 궁금합니다!