안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.


수습(시용) 계약은 근로계약 또는 취업규칙에 명시적 규정이 있는 경우에 성립합니다. 그리고 계약 체결과정에서 수습 기간에 대한 주지가 없었다면 이는 수습 계약이 아닌 정규 계약이 체결된 것에 해당합니다.

상기 질의의 경우, 수습 기간임을 사유로 월급을 차감한 것은 법률적 근거없이 일방적으로 이루어진 것이므로 이는 임금체불에 해당합니다.
따라서 해당 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 법률적 근거없이 차감된 임금을 받으실 수 있습니다.


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