안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

상시근로자수5인 미만 사업장의 경우, 근로기준법 제23조가 적용되지 아니하므로, 원칙적으로 해고가 자유롭습니다. 따라서 이 경우 해당 해고를 다투기를 어렵습니다.
다만, 5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고규정은 적용되나, 질의자의 경우 근무기간이 3월부터여서 계속근로기간이 3개월미만의 경우로 이는 해고예고 예외 사유에 해당합니다.

따라서 질의자의 경우 해당 해고 통보는 안타깝지만 어쩔 수 없는 경우에 해당합니다.

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