월화수목금 9시-2시 근무 공고 보고 지원하였는데 출근해보니 주 4일만 출근하라는 답변 받았습니다. 그래서 수긍하고 근무하였고 근무하는 한 달 동안 영업 관련 피피티, 웹포스터 등을 거의 세 달치를 혹사시키듯이 근무시간에 만들게 하셔서 다 만들고, 청소업무까지 다 완벽히 하였습니다.

그렇게 한 달 동안 해야할 세 달 치 홍보물 편집이 마무리되자마자 바로 경영상태가 악화되어 주 12시간만 근무해달라, 아니면 해고시키겠다는 통보를 받았습니다... 회원권 들어오는 것도 제가 채용되기 전후 비슷하고 새 트레이너 고용할 피피티까지 만들었는데 저보고는 갑자기 그만 출근하랍니다..

5인 미만 사업장에다 한 달 이하 근무라 부당해고 신고나 해고예고 수당 중 받을 수 있는 게 없을까요? 제가 만든 편집물들+제 동의없이 블로그 홍보에 이용된 제 사진들을 이용하지 못하게 하는 방법이 없는 지도 궁금합니다.

근로계약서는 3개월치 작성했고 계약서 사진은 있으나 교부받지는 못했고, 5인이상 사업장은 아닌 것 같으나 본사가 있는 헬스장입니다.