하루 쉬는 것에 협의(합의)한 내용에 따라 결정되겠습니다.

질문주신바와 같이 소정근로일이 주4일인데 경영사정으로 하루 쉬는 것이라면 휴업으로서 5인 이상 사업장에서 휴업수당이 발생하겠으나, 휴업이 아니라 소정근로일이 4일에서 3일로 변경된 것이라면 휴업수당이 발생하지 않습니다.

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