(1) 정리
-시급: 10,030원
-주휴 적용: 4주 중 3주가 되어야 함
-보험: 고용보험(12,593원)
-근무일: 일, 월 14시~22시 30분/화, 수, 목 12시~17시
-한달 근무시간: 125.5시간
1. 1일~7일: 30.5시간, 주휴수당×(개근하지 못함)
2. 8일~14일: 31시간, 주휴수당0
3. 15일~21일: 30.5시간, 주휴수당0
4. 22일~28일: 33.5시간, 주휴수당?(8시간은 대타로 근무해줘서 적용×, 하루는 새 근로자 교육을 위해 나오지 말라고 함(5시간 근무일))
-들어온 월급: 1,386,592원

(2) 상황
월마다 근무시간이 달라진다고 근로계약서에 소정근로시간 작성하지 않는다고 하였던 거 같습니다. 근로계약서 사본을 요구했는데 보내주지 않으셔서 확인을 하지 못하고 있습니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 고정된다고 들었는데 유동적으로 입금이 들어온 거 같습니다.

처음 계약 당시에는 22시 퇴근이 아닌 14시부터 22시 30분으로 알고 있었고 알바 첫날에만 22시 30분에 퇴근했고 이후 장사가 안 된다며 근무 시간을 줄였습니다. 어느날은 22시에 퇴근하고 어느날은 21시 30분에 퇴근한 적도 있습니다. 하루는 새 근로자 교육을 위해 나오지 말라고 하였습니다. 둘 같은 경우, 회사 및 사장 사정으로 주휴수당이 나와야 하는 것으로 알고 있습니다.

(3) 결론
이러한 애매한 상황에서 주마다의 주휴수당을 계산해야 하는지, 실근무시간의 평균으로 주휴수당을 계산해야 하는지 모르겠습니다. 후자라면 어떤식으로 하야 하는지 나오지 않아서 계산이 안 됩니다ㅠㅠ 주휴수당이 나오는 주의 근무시간(87시간)으로 주휴수당을 계산하먼 174,522얼마가 나오는데, 어떤식으로 계산해도 주휴수당이 140,420원이 왜 나오는지 모르겠습니다. 도와주세요ㅠㅠ