퇴사 전에도 저를 포함하지 않은 다른 알바생들의 월급이 밀리는 일이 잦았지만 저의 월급날은 밀리는 일이 없었습니다. 퇴사 직전, 직후에도 아무런 고지 사항이나 연락이 없었기에 저는 퇴사 직전달의 월급도 같은 월급날, 10일에 받는 것으로 알고 있었습니다.

하지만 10일날 제때 월급이 입금되지 않았고, 점장님은 남아있는 알바생에게 ‘00(본인)씨도 월급 밀려서 20일날 받는 걸로 알고 있죠?’ 라며 임금 체불이 당연하다는 듯이, 그리고 그 사실을 알고 있다는 듯이 이야기 했다고 합니다.

1. 근로 계약서를 작성하지 않았습니다. 때문에 지정된 월급날에 임금을 받지 못하는 것이 문제가 되지 않을 수 있을까요?

2. 이러한 지속적인 임금 체불을 노동청에 신고하면 신고가 가능한가요?

3. 제가 이전에 근무 중에 점심 식사를 하지 않아, 퇴근할 때 점심 밥을 포장해간 적이 있는데 이것이 문제가 될까요?


점장님, 자신의 어쩔 수 없는 상황이라며 지속적으로 사회초년생 알바생들의 임금 밀려 알바생들 사이에서도 생활이 어려워지는 사람들이 있습니다… 정당하게 노동력과 시간를 지불하여 번 ‘내 돈’을 요구하면 부당한 요구라도 한 것처럼 알바생을 대하는 이 문제를 꼭 고치고 싶습니다…