일용직도 부당 해고 ?.....

Question

안녕하세요 
일용직이라 갑자기 나오지 말라  하네요

석간조로 출근 일주일 정도  하고
야간에 자리가 있어 시간 변경을 하고
그 해당 주에 출근 하려는데  집에
장례 치뤄야 하는 일이  생겼습니다

그래서 3일 휴무 신청을 아웃소싱  사무실에 연락을  했고
일처리 후 출근 했습니다
그날은 아무말  없이  일 했고 
주말에  아웃소싱 사무실에서 연락이 왔어요
출근 보류  라고......
안나올꺼 같아 1명  채용 했다고

뭔 이런 경우가 다 있는지
근로계약서는  기억이  안나요

아웃소싱에서  하는 말은 본인 개인 사정도 있지만
회사  사정도 있지 않냐고
문제  삼기 싫어  넘어갔는데
생각 할수록  기분이  영 아니네요

자영업을  하고  있는데
경기가  안좋아 알바 다니는데
일용직 의  비애  인가요?

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

-근로계약서의 내용 등 구체적인 내용을 알 수 없어 답변 드리기 어려우나, 해고는 정당한 이유가 있어야 하고 해고사유 등을 서면으로 통지하여야 합니다. 해고가 부당하다고 생각되면 지방노동위원회에 부당해고구제신청서를 제출하여 권리구제를 받을 수 있습니다

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은 
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※