안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.


1. 상시 근로자수

프랜차이즈 직종의 경우, 직영점은 본사에 해당하여 상시근로자수를 산정하고, 가맹점은 별도의 사업체에 해당하므로 해당 가맹점을 기준으로 상시근로자수를 산정합니다.
상기 질의의 경우, 프랜차이즈 직영점에 해당하므로 본사+직영점의 근로자수를 기준으로 합니다. 따라서 5인 이상 사업장에 해당합니다.

2. 유급휴일이 지쳐지지 않을 시

유급주휴일은 근로를 제공하지 않아도 근로를 제공한 것과 같이 임금(주휴수당)이 지급되는 주휴일을 의미합니다. 만약 유급주휴일에 근로를 제공한다면 이는 휴일근로수당이 추가로 발생합니다. 만약 이를 지급하지 아니한다면 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.

3. 시급

청소년근로권익센터에서는 구체적인 임금계산은 상담하지 않습니다. 또한 주어진 사실관계만으로는 1일 소정근로시간, 1주 소정근로시간을 알 수가 없어 시급계산이 불가능합니다.

4. 근로자의 날에 추가 근무시

근로자의 날은 유급휴일이므로 이날에 근로를 추가로 한다면 휴일근로수당이 발생합니다.


청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
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전화 상담 : 1644-3119
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감사합니다.