안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.


주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다. 여기서 소정근로시간이란 사용자와 근로자가 사전에 일을 하기로 합의한 시간을 의미하며, 이는 실제근로시간으로 휴게시간은 제외됩니다.

해당 질의에서, 1일 소정근로시간은 휴게시간을 제외한 7시간이고, 1주 소정근로시간은 14시간이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

그리고 알바땜빵을 하더라도 이는 (소정근로)시간외근로에 해당할 뿐, 소정근로시간이 아니므로 이 경우에도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

또한 공유일인 삼일절에 근무를 하더라도, 1주 소정근로시간이 15시간 미만 근로자의 경우 휴일 규정이 적용되지 아니하므로 이에 대한 추가수당이 발생하지 않습니다.


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