안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

1. 수습기간

수습(시용)계약이 성립하려면 근로계약서 등에 수습여부와 수습기간이 명시되어야합니다.
상기 질의의 경우, 이에 대한 규정과 언급이 없었으므로 수습계약이 성립한 것이 아니고 정식계약이 성립한 경우에 해당합니다.


2. 일주일만에 퇴사한 경우

임금은 법령에 규정이 없는한 전액 지급되어야 합니다. 법령에 일주일안에 퇴사할 경우 감액 적용된다는 규정이 없으므로, 해당 질의에서 정상급여의 50프로만 지급하는 경우 이는 전액지급원칙에 위배되고 또한 임금체불에 해당합니다.

만약 사용자가 정상급여를 지급하지 않는다면, 해당 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.


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