안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.


상시근로자수 5인미만 사업장의 경우, 근로기준법 제23조 제1항의 해고에 있어서 정당한 이유를 요구하지 않으나, 근로기준법 제26조의 해고예고는 적용됩니다.

상기 질의의 경우, 5인미만 사업장이라 노동위원회에 부당해고구제신청은 할 수 없습니다.
다만, 해당 해고 통보가 해고 30일전에 이루어진 것이 아니고 사용자가 해고예고수당을 지급하지 아니한 경우라면, 해당 사업장 관할 노동청에 임금체불진정을 넣으시면 됩니다.



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