저 포함 2인 사업장에 초단기 근로자로 근무중입니다.

일 3시간 30분
주 14시간 근무로 근로 계약서를 작성하고 교부 받았어요.

계약서에는 서로 합의하에 근무 시간을 조정할 수 있다는 조항이 있었습니다.

그럼 사업장 귀책 사유더라도 휴업 수당 70%를 받지 못하나요?
3/3 월요일은 대체 휴일이라 문을 닫을거라고 하셔서 근무하지 않았습니다.

근로자의 의사에 반하여 정해진 근로 시간보다 적게 근무할 시 70%의 수당을 지급하지 않으면 임금 체불이라고 알고 있는데요,

저의 사례가 휴업 수당에 해당되는지,
그렇다면 이게 5인 미만 사업장에도 적용 되는지,
4대 보험을 들지 않고 초단기 근로자 필수 보험만 들어도 적용 되는지 궁금합니다.