근로자가 실질적으로 휴게시간동안 휴게하지 못하고 근로를 한 경우 사업주는 해당시간만큼 유급으로 보장하여야 합니다.
다만, 정해진 휴게시간 동안 휴게하지 못하였다는 입증책임은 근로자에게 있으므로 증빙 할 수 있는 자료를 잘 만드셔야 할 것으로 보입니다.


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