백화점 팝업스토어 근로 계약 입니다

근로계약서에

-2월 28일~ 3월 13일 근무 (휴무없이)
-근로시간 9:00~ 22:00 유동적으로 협의하의 정한다
(실제 약속 근무는 15:00~22:00)
-시급: 11735원 주휴수당 포함
-기타급여(제수당 없음)
*주휴수당 조건
1) 주 15시간 이상 근무 2) 계속 근로가 가능하여야만 가능
-일주일 한달 같이 특정 근로일 경우 계속 근로에 포함 되지 않아 마지막주는 최저시급에 해당한다.

라고 되어 있습니다.

질문 1번__
25년 기준으로 2)에 해당 하는 계속 근로 기준이 있나요? 사라진걸로 아는데,, 저대로라면 3/9~3/13 에 근무하는건 최저시급인데 맞나요? 기준이 삭제 됐다면 사업체에 이의를 제기해도 될까요

질문2번__
기존 하루 근무 15:00~22:00 (1시간 공제)
일 6시간 근무 하기로 했습니다
30분 오버타임으로 연장 근무 했을 시 연장근무와 야간 수당 지급에 해당이 되나요?

질문3번__
사업체 A 아래 B,C,D 브랜드를 운영하여 팝업 스토어 부스를 2로 나누어 진행 중입니다. (부스1-B,C / 부스 2-D)
저는 부스1 담당이고
오전 오후로 나눠져 각 부스에 파트타임 아르바이트생이 있습니다
그럼 상시 근로자수 기준은
사업체 기준(부스1.2 합쳐서) 인가요 아니면 제 담당 부스1 기준인가요? 오전 오후 아르바이트생 합친 수 겠죠?
답변 부탁드립니다