통상적으로 회사의 취업규칙 또는 근로계약서 상에 겸직금지 조항이 있는 경우가 많습니다.
이러한 경우 회사에 보고하지 않고 겸직을 하게 되는 경우 징계대상이 될 수 있습니다.
겸직금지조항이 없는 경우 원회사에 피해(예, 주말근로로 인해 원회사의 근로를 소홀하게 함 등)를 끼치지 않는다면 추가적으로 기타 회사에서 근로가 가능합니다.


청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
도움이 필요하시면 무료상담 신청해주세요.
전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/

감사합니다.