안녕하세요!
2월3일에 면접을 보고 2월 4일4시간 2월 5에 5시간 일하고 2월 10일부터 4시간씩 주 5일 파트파임으로 일했습니다.

시급 15000원 구두협의하에 일하였고 3월부터 정규직으로 전환하여 일일6.5시간 일하는 고정근무직에 채용되었습니다.

지난 27일 근로계약서를 작성하였는데 사용자가 월급계산시 15000원 x 32.5x 4=195만원이 나와 채용공고에 나와있는 240만보다 훨 못미친 금액이 나오자 사용자도 당황했는지 제가 고정근무가 되니 210만원을 준다하며 이메일로 근로계약서를 보내왔습니다.

집에서 자세히 보니 주휴수당에 관한 내용이 자세히 명시되있지 않아 사용자에게 물어보니 월 210만원이 주휴수당포함 지급액이라고 합니다.
그래서 월급을 시급으로 환산해보니
(2100,000/(32.5+6.5)x 4.345=1239.26원이 나와 합의한 금액보다 훨씬 적은 시급이 책정되었습니다. 이럴경우는 어떻게 해야하나요? 어떤 법적인 근거아래 원래 구두합의한 시급 15000을 요구할 수 있을까요?