1. 사업주는 사업에 상당한 지장을 주는 경우 이외에 근로자의 연차신청을 거부할 수 없습니다.
2.정직원들의 잡일이 개인적인 일이 아닌 회사의 업무인 경우 가능합니다.
3. 휴게시간 미부여 하는 경우 사업주에게 벌금이 부과됩니다.
4.근로자에게 어떤 업무를 부여할 것인지는 사업주에게 상당한 재량이 부여됩니다. 다만, 근로계약서에 담당업무를 정확한 기재해 놓은 경우 그렇지 않을 수 있습니다.
5~6. 발언의 수위가 높아 인격권을 무시하는 정도에 달하는 경우 직장내괴롭힘에 해당 할 가능성이 있습니다.



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