질문자님의 경우 소정근로시간이 주 30시간 이므로, 한주를 기준으로 했을때 주30시간이 넘어가는 시간에 대하여만 1.5배로 지급됩니다. 일요일이 원래 주휴일인 경우 근로하였을때1.5배 지급 문제가 발생할 수 있으나, 질문자님의 경우 일요일이 주휴일이 아닌 원래 근무하기로 약정한 날로 보이므로 사업주가 1.5배 지급 할 이유는 없습니다.



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