2024년 9월 7일부터 2025년 2월 28일까지 근무해서 약 6개월 정도 일했습니다. 상시 5인 미만 사업장이고요. 2025년 3월 1일 새벽에 근무시간 조정과 관련해 이견이 있어 대화하던 중, 사장님이 그럴 거면 그만하자고 해서 그만두기로 결정되었습니다.
이러한 일련의 과정에서 제가 당일 새벽에 갑작스럽게 해고 통지를 받아 다음 직장도 구하지 못하였는데, 해고예고수당을 받을 수 있을까요?