고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2 상의 근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 중 "가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용되던 근로조건보다 낮아지게 된 경우" 에 해당할 수 있으나 업무의 과중을 근로조건으로 보기는 어려울 것으로 보이며, 사유로 인정받는다 하더라도 2개월 이상 유지 조건이 있어 적용이 어려울 것으로 보입니다.

다만, 자발적 퇴직이 아니라 근로계약기간을 채우고 갱신을 근로자 측에서 거절한 것이라면 이는 근로계약의 만료로 보아 구직급여 수급자격이 있다고 보이고, 사용자 측에서 4대보험 상실신고 시에 코드를 명확히 기재하여야 할 것입니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

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