야간 카운터로 근무 중이었는데, 인수인계 노트에 제 타임 면접자 전화번호가 적힌 것을 확인하고 어떻게 된 일이냐고 물어보니 사장님이 제 능력이 부적합하다고 판단해 새로운 근무자를 뽑을 예정이며 이번 주부터는 나오지 않아도 된다는 말을 들었습니다. 이후 해고예고수당을 요청하니 저는 4대보험에 가입하지 않아 줄 수 없다는 말을 들었습니다. (통화로 이루어진 대화라 기록은 따로 없습니다.)

이후 절차에 대한 불만을 표출하니 야간에는 안전 문제상 남자를 뽑고 싶어 그렇다며 제게 통보 없이 먼저 면접을 본 것을 사과받고, 원한다면 다음 근무자를 뽑을 때까지 근무해달라는 말을 들어 고려해보겠다고 했습니다. 절차 문제 면의 사과와 다음 아르바이트를 뽑을 때까지는 근무해달라는 이야기는 이후 나눈 카톡으로 조금 남아 있습니다.

부당 해고로 신고 가능할까요? 이 경우 해고예고수당을 받을 수 있는지도 궁금합니다.