안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

근로계약기간은 사업주와 근로자가 근로하기로 약정한 기간을 의미하는 것이므로 1개월이든 10개월이든 15개월 이든 그 기간은 합의 하에 정할 수 있습니다.

10개월의 계약기간을 두고 사업주의 의도를 파악하기는 어려우므로 단정하긴 어렵고, 다만 계약여부를 판단해보시면 될듯 합니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
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