안녕하세요

02월 10일에 작은 의류 쇼핑몰에서 입사 했습니다

공고는 cs업무이나 면접 때 얘기 들어보니 일이 없어 오후 업무는 포토샵 관련 업무 사진보정 업무가 주 업무라고 하더라구요

공고와 다르게 포토샵 업무도 메인 업무였습니다
일이 없을 땐 살짝 할 수 있다고 하더니 오후에는 포토샵 업무도 메인 업무 입니다

CS 업무는 근무 한지 3일? 지나서 빨리 업무 속도를 높히라 지시했고 그럼에도 제가 느리니 일주일 지난 시점에서 회사측은 저를 해고 할지 말지 고민했다고 합니다

포토샵 업무도 빨리 하라 지시 했지만 저도 빨리 하고 싶었으나
cs업무 보면서 포토샵 업무도 계속 해야한다는 게 좀 버거웠습니다

근로계약서 작성했고 수습기간 3개월이라고 명시 되어 있으며,입사 한달도 안 된 신입한테 일 느리다며 해고 통보 한 게 부당하다고 생각합니다

해고 통보는 구두이며 서면으로 통보 하지 않고 문자와 이메일로도 통보 하지 않았습니다

갑작스레 불러 당연히 녹음 못했으며 사직서도 작성 하지 않았습니다

정말 화가 납니다

입사한지 정확히 열흘 된 사람 한테 빠른 업무 능률을 따진다니

어이없네요

입사한지 한달도 안 된 신입한테 업무능률을 따진다는게 화가 납니다

제가 물어보고 싶은 것은

1. 이미 네이버로 검색해서 해고예고 수당은 없다고 확인 되는데
그러면 위의 사유가 부당해고에 적용 되는지 궁금합니다

2. 만약 된다면 노동청에 신고 하면 되는지

3. 5미만 사업장일텐데 부당해고 신고 되는지 궁금합니다