취업 사정으로 인한 아르바이트 퇴사

Question

일단 5인이상인지 모르겠습니다 제가 취업을 하게 되어 그만 두기 한 달 전에 미리 말씀 드렸는데 민법 660조 이야기를 하시면서 근로계약서에는 한 달 15일로 적혀 있다며 한 달에서 15일을 더 채워야 한다고 하시고 소송 뭐라고도 하시는데 제가 알기론 민법 660조가 한 달 전으로 알고 있는데 꼭 한 달 지나고 15일을 더 채우고 나가야 하나요? 그러지 않으면 법적 문제가 있나요? 취업한 곳 출근도 하고 알바도 가고 너무 복잡합니다 들어보니까 발 깁스해서 목발 짚는 알바생도 무조건 출근하라 하고 타지로 가게 된 알바생도 올라와서라도 출근 해라 하는 사장님이라고 들어서 신고도 무조건 들어갈 거 같아요..

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로자의 사정으로 일을 그만두는 것은 문제가 되지 않습니다. 
근로계약서상 근무기간이 정하여져 있다고 하더라도 마찬가지 입니다. 
다만 사업장의 형편을 고려하여 후임자가 구해지기 전까지 근무를 계속하는 것은 자유입니다.

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