안녕하세요. 현 모 업체에서 일하고 있는 00년생 알바생입니다. 제가 알바 자체는 여러 알바를 해봤는데요, 지금 일하고 있는 근무지에서 굉장히 특이한 계약 내용이 신경이 쓰여 질문드립니다. 현 근무지에선 3주째 근무 중입니다.


1. 식대 미지급) 퇴사하기 전 1개월 전에 미리 고지하지 아니하면, 예를 들면 일주일 전에 통지하면 그 일주일 동안은 일급에서 식대(1만 원)을 제외하고 급여 지급을 하겠다고 합니다. 즉 일급이 50,150원이면 40,150원만 지급하겠다는 뜻인데 참고로 그 식대라는 것도 평소 만 원 이하의 매장 음식 이용가능이지, 보너스로 챙겨주는 개념이 아닙니다. 고작 만원이지만 일급의 2할이고 뺏기면 너무 억울할 거 같은데, 계약서에 싸인한 이상 돌이킬 수 없는건가요?

2. 휴게시간) 하루 근무 5시간 중 30분이 계약서상의 휴게시간입니다. 허나 약 한 달 동안 근무하면서 단 한 번도 휴게시간을 보장받아 본 적이 없습니다. 심지어 근무 중 착석 금지라 근무가 끝나면 발이 상당히 땡깁니다. 상당히 부당하다고 느끼는 부분인데 만약 이번 달 월급에서 휴게시간이 제외되어 급여를 받는다면 신고가 가능하나요?


저는 고용주와 근로자 간의 갑을관계에 대해 이해하고 있고 상호간의 예의에 대해서도 충분히 인지하고 있습니다. 다만 최저시급조차 아까워 어떻게든 빼려는 모습과 알바생의 휴식 여건을 단 1개도 보장해 주지 않는 사장님 아래에서 얼마나 힘을 내야 할지 잘 모르겠습니다. 예를 들어 저는 근무시간이 끝나더라도 할 일이 남아있으면 그것을 마무리하고 가는 편입니다만 사장님은 그게 당연하거다 라고 말을 하는데, 제가 선택하여 한 일이지만 그것을 당연하게 받아들이는 것은 또 다른 이야기라고 생각합니다. 하루빨리 이 업체에서 떠나고 싶은데 정상인가요? 아니면 제가 너무 운 좋게 좋은 사장님들을 만났었을 뿐, 이런 사장님이 평균치인 건가요?