근로계약서 작성 시 채용공고와 다른 내용을 기재하여 근로자에게 제시하는 경우 이는 <채용절차공정화에 관한 법률 제4조> 위반입니다. 사업장 관할 노동청에 신고하시면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

<채용절차공정화에 관한 법률>

제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.
② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.
③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.
④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.


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