(급여는 매달 달라 평균 110만원입니다!)
안녕하세요, 카페 오픈할 때부터 지금까지 1년 5개월차 근무 중인 학생입니다.
제가 23년 10월(주 2일, 15시간 이상 근무 X)부터 근무 시작했고, 24년 1월부터 매장이 바빠져 피크 지원식으로 매번 나가서 주에 15시간 이상씩 근무했고, 24년 2월 둘째주 빼고 쭉 15시간 이상 근무(주 3일)하다가 24년 5월부터 쭉 주 4일(주 15시간 이상)근무 중입니다. 다만 계약서 상으로 15시간 이상 근무로 명시되어 있는 건 24년 3월부터 입니다. 계약서 상으로 15시간 이상 일하는 게 1년이 지나가려고 하는데 오늘 해고 통보를 받았습니다. 이번주 24일, 즉 이번주 일요일까지만 근무하라는 얘기입니다. 상시 5인 이상 근무장이 아니고, 소정 근로시간으로는 아니지만 실근로시간으로는 주 15시간 이상 일한 게 1년이 넘어가는데 혹시 퇴직금 받을 수 있는 건가요? 또한 정당한 이유 없이 본사의 사정으로 인한 해고통보인데 부당해고 신고는 불가해서 해고예고수당 요청은 할 수 있는 건가요? 찾아보니 아르바이트의 경우, 일주일에 근무시간이 변화무쌍한 경우가 많기에 실제 근무시간이 꼭 근로계약서에 따라서 진행되지 않는 경우가 종종 발생하여 원칙적으로는 근로계약서의 1주 근무시간이 15시간 이상이어야 퇴직금 발생한다고 하는데, 근로계약서는 참고일 뿐 실제 지금 현재 내가 어떻게 근로를 하고 있었는지에 대해 입증가능하면 퇴직금 받을 수 있다고 해서요,,, 그동안의 근무내역일지가 있습니다. 퇴직금 요청할 수 있을까요?