해고의 정당성은 사업장 관할 노동위원회를 통해서 하실 수 있습니다. 해고가 정당하려면 사유 및 절차가 정당해야 합니다. 해고 사유가 되어도 서면통지를 하지 않는 경우 절차적 하자로서 부당한 해고가 됩니다. 다만, 노동위원회 부당해고 구제신청은 상시근로자수 5인이상 사업장만 가능합니다. 상시근로자수는 실제 소속된 근로자가 아닌 하루 일을 완성하기 위해 투입된 근로자 수로 이해하시면 됩니다. 만약 오전 1명, 오후 1명, 저녁 1명 투입되는 곳이라면 상시근로자수가 5명이 안 될 수도 있는 점 참고바랍니다. 산정일기준 1달간 평균하여 산정하는 점 참고바랍니다.

3개월이상 근무했는데 30일전 해고통보를 하지 않으면 30일분에 대한 해고예고수당을 청구할 수 있는 점 안내드립니다. 해고예고수당은 노동청을 통해서 처리가능합니다.(3개월 미만 근무시는 대상이 되지 않습니다.) 해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용됩니다.


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전화 상담 : 1644-3119
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감사합니다.