안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

5인미만 사업장이라 하더라도 사업주가 일방적으로 근로조건을 불이익하게 변경하는 경우 근로자는 이에 따른 손해배상을 청구할 수 있으며 근로자가 취업을 위해 거소를 변경한 경우라면 귀향여비를 청구할수 있습니다. (근로기준법 제19조)
다만 근로기준법 제 19조 규정에 대해서는 처벌규정이 없어 노동청에 신고(진정)를 하더라도 권리구제를 받기는 어려울수 있습니다.
상기 손해배상청구, 귀향여비지급 청구는 민사재판(소액심판 등)으로 권리구제 받으실 수는 있습니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※