수습기간 근로계약서, 공휴일 임금

Question

수습기간 한달, 임금 90% 지불로 근로계약서에 동의 후 작성했습니다. 찾아보니 수습기간이어도 100% 지급을 해야한다 여러가지 말이 나와 질문 드립니다. 그리고 설날 당일 6시간 근무하였는데 최저임금을 받아 이것또한 질문드려요.

1. 수습기간 한달동안 임금의 90%만 지불받는다고 동의 후 계약서 작성하였습니다. 혹여나 동의를 했다하여도, 퇴사 후 100% 지불을 원한다면 지급을 받을 수 있거나 또 법적으로 문제되지 않는 부분인지 궁금합니다. 
2. 주 15시간 미만 근로이고, 공휴일에 6시간 근무를 하였는데 최저임금을 받았습니다. 이 날 수당을 지급하지 않겠다고하면 법적으로 대응한지 궁금합니다.

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

최저임금법에 따르면 1년이상의 근로계약을 체결한 경우에는 
3개월 이내의 수습기간을 정해 수습기간중에는 최저임금의 90%만 지급하는것이 가능합니다.

또한 공휴일 근무의 경우에는 기본시급의 150%로 계산하여 지급하는 것이 원칙이나 
5인미만 사업장의 경우에는 휴일근로수당 규정이 적용되지 않으므로 기본시급으로 계산하여 
지급하여도 무방합니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 
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고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※

KA_45232**3 · Answer

고용노동부 가면 됩니다

dmdjdm · Answer

1번은 1년계약이면 가능할텐데요