안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근무기간이 3개월 미만 또는 수습기간이라 하더라도 사업주가 근로자를 해고할때에는
근로기준법에서 정한 정당한 사유가 있어야 하며 정당한 절차를 준수하여야만 해고가 가능합니다.

따라서 해고의 정확한 사유에 대한 설명 및 정당한 절차 준수도 없이
결근이 있으면 회사운영이 어렵다는 이유로만 문자로 근로자를 해고하는 것은 부당해고에 해당되며
근로자는 노동위원회 부당해고 구제신청을 통해 권리구제를 받을 수 있습니다.

단, 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고 규정이 적용되지 않으므로
이점도 유념하여 주시기 바랍니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※