안녕하세요. 제가 느끼는 경험으로 그만 둘 수 있는 사유가 되는지 여쭤보고 싶어서 글 남깁니다.


설 연휴 기간에 편의점 지원 이력서를 제출했고, 면접을 보러 오라 라는 연락을 받았습니다. 시간에 맞춰 편의점을 방문했고, 옆 가게에 점장님이 계시니 그 쪽으로 가라고 해서 옆 가게에서 면접을 봤습니다.

면접 중과, 일한 하루 동안 제가 느낀 불쾌한 감정을 말씀 드리면,

1. 점주가 위, 아래로 얼굴을 계속 훑어 봄.

2. 편의점 점주가 운영을 안 하고 매니저가 총괄 관리 한다는데, 앞에서 경력이 짧은데 괜찮나요? 오래 할 수 있겠어요? 라고 여쭤봐주시는 게 더 나을 것 같은데, 점주 옆에서 왜 이렇게 짧게 일했대? 너무 짧은 것 같애 계속 말씀 하심. 편의점만 7개월 정도고, 경력 짧지도 않고 1년 반에서 2년 반 일했습니다. 그래서 막 알바 시작했을 때라 다른 것도 경험하고 싶었고, 자취를 하다 보니 알바를 여러개를 해서 중간에 몸이 좋지 않아 그만두게 되었다 6개월 원하신다 하니 전 6개월에서 1년 본다. 일 하는 거 보시고 정하셔라 말씀을 드렸습니다.

3. 점주님 목소리 크기 타령.
평소 목소리는 높지 않고, 크지 않아 작다 여길 수 있으나, 일할 때에는 상황에 따라 크게 내고, 친철하게 예의 베푸는데, 면접 때 목소리가 작네요? 해서 제가 지금 긴장을 해서 그런 것 같습니다. 그래도 커야 할 땐 크게 할 수 있어요 말씀 드렸고, 목소리 커야 돼 계속 강조. 첫 근무날 오셔셔는 할만 해요? 여쭤보셨고 네라고 말씀 드렸는데 목소리가 작네 또 작네 해서 다시 크게 네 라고 말씀 드렸고, 옆에 인수인계 해준 분께서 잘하세요 하니, 잘해야 하는 건 당연한 거고, 목소리 크게 하면서 해야지 시비 거는 것처럼 꼰대처럼 자꾸 말함.


4. 점주, 매니저 상시 매장 방문
편의점 옆에 가게가 하나 있어서 그런지 하루에 10번 이상은 찾아오십니다. 찾아오셔선 했냐, 안 했냐, 옆 가게 직원이 뭐 가져갈게요, 손님이 뭐 가져갈게요 그거 저희쪽에서 자체 폐기처리 해야 된다 했고, 심지어 점주도 그냥 막 가져감. 점주, 매니저 엄청 오시는데 오실 때마다 아니꼽게 바라보셔요. 인수인계 해준 분이 한 달 반 근무하셨는데 그 분한테 대하는 태도라 저한테 대하는 태도가 너무 달라요. 물론, 일 같이 한 사람과, 첫 근무자의 태도는 다르겠지만 제가 느끼는 건, 네가 못하면 안 되지, 너 못할 것 같은데? 그런 느낌을 계속 뿜으심 이건 점주만 그렇고, 손님이 많은 지점이라서 물건 채우고, 확인하고, 물류 검수 하면 되게 바쁜 매장인데 매니저가 항시 방문이라 그게 더 긴장이 되지만 할 건 했음


어디가서 일 못한다, 융통성 없다 들어본 적 없고, 익숙하지 않아 실수해서 한 소리 듣고 막말을 들어도 그거 진짜 죽어도 듣기 싫어하는 편이라 어떻게서든 며칠 이내 완전히 고치고, 악으로 버텨가며 모든 일과 다 마스터하고 전 직장에선 파트장 직급도 따냈습니다. 근데 제가 일 하시는 거, 정리하는 거 하루에 많이 오셨으니까 다 보셨는데도 아니꼬워 하시고, 매니저님은 그나마 괜찮습니다. 그냥 좀 틱틱거리셔도 말씀엔 따뜻함이 묻어있으니까요. 근데 점주가 정말 면접에서 느꼈던 감정이 제 오해가 아니었습니다. 면접 후, 첫 퇴근 후 교통비가 아까워 한 시간 거리를 걸어가면서 엄청 울었습니다. 제가 예민한 거라면 예민한 거지만, 왜 내가 그런 대우를 받아가며, 내가 왜 그런 말들을 들어가며 여기서 근무를 해야만 하는 이유가 있을까. 책임감 없는 사람은 되기 싫어 6개월은 해보자, 해보고 달라질 수 있지 않을까 했는데 어제 그 하루, 그 다섯시간이 제겐 정말 지옥이었습니다.

그만두겠다고 말씀을 드리고 싶은데 그래도 되는 걸까요? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.